古筝小说

第489章 绩效奖励（第2页）

这个问题她觉得问起来不是很适合，但是不问吧，心里又是一个事。

她确实很想知道他们两个人之间该怎样分。

这一档节目是他们两个人录制的，公司给他们的绩效分成是将他们两个当做一个整体来给的。

两个人之间该怎样分，直接影响到她的利益。

她知道这个节目柳青付出的劳动更多，包括选题，包括收集资料，还包括剪辑。

而她自己只是参与到录制的工作中。

哪怕在录制的工作里，她付出的也远远的没有柳青付出的多。

柳青承担了百分之九十以上的台词输出，而她只是重复一些捧哏的台词来推进节目的进程。

她不知道柳青会给她一个什么样的比例。

对于这个问题，柳青倒是没有什么犹豫，说道：“我们两个人共同录制的，绩效奖励当然是五五分。”

“啊？”姜离一愣，“我们一人一半吗？”

她觉得自己能够拿到三分之一就很不错了，因为她付出的确实没有柳青付出的多。

再想一想柳青内容总监的身份，哪怕只给她十分之一，她也觉得不是没有可能。

没想到柳青给出来的分配方式竟然是五五分。

让她感觉到有一些不真实，甚至怀疑自己理解出现了错误。

“是的，一人一半。”柳青点头。

姜离都有一些不好意思了，说道：“柳总，你为这个节目付出了那么多，和我平分绩效奖励，这是不是对你有一些不公平了？”

如果合作的是一个长的普通的妹子，或者长得漂亮但不是柳青喜欢的那种漂亮的妹子，柳青也会觉得这确实有一些不公平。

但是合作对象是姜离，他觉得这样非常的公平。

——而且从事实上来讲，很多打赏都是给姜离的，不能说他吃了亏。

这件事上谁吃亏谁占便宜，还真不是那么好说的事情。

他解释道：“我是这个公司的内容总监，我领的也是内容总监的工资，在这个节目中，我付出的要多一点，那也是应该的。何况这一家公司我还有着百分之五的股份，我们不是一样的情况，不能够那样算。”